近期，清浦区2013年新录用19名公务员（含参照）、2名省选调生即将试用期满。根据《国家公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定要求，该区及时下发了《关于做好2013年度录用公务员（含参照）试用期满考核工作的通知》，明确考核程序、方法和相关要求，并认真组织好考核转正工作。

　　一是学透掌握政策文件。针对部分单位和人员对《新录用公务员试用期管理办法（试行）》文件不熟悉，对新录用公务员（含参照）转正考核程序方法掌握不全面、不准确等问题，区及时组织相关单位和人员对相关文件精神进行再学习、再掌握，确保各相关单位首先在掌握政策方面不走样。

　　二是严格遵循考核程序。在考核过程中，重点围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面，查看考勤记录、工作实绩、综合表现等相关情况，同时要求考核单位必须落实好个人申请、民主测评、个别访谈、集体研究等程序，实事求是确定等次，准备填写《新录公务员（含参照）转正考核审批表》和《新录用公务员（含参照）试用期满考核登记表》，确保考核客观公正、民主公开、注重实绩。

　　三是认真落实结果使用。严格审批备案制度，及时将考核的原始测评、访谈记录、考察材料、党委（组）会议研究记录等资料相关整理归档。对考核合格的同志，按规定予以转正定级，并调整工资，按规定进行公务员登记，报市公务员主管部门审批。需延期而没有考核的，不办理转正定级手续，确保考核工作的严肃性。