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　　淮阴师范学院2019年公开招聘工作人员公告（第一批）

　　附件：《淮阴师范学院2019年度公开招聘工作人员岗位表》（第一批）

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实淮阴师范学院人员队伍，优化人员结构，淮阴师范学院（全额拨款事业单位，网址：http://www.hytc.edu.cn）现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作；

　　4、年龄要求：博士研究生年龄要求在40周岁及以下（1979年1月1日以后出生）；具有副高职称的可以放宽至45周岁（1974年1月1日以后出生）；具有正高职称的可以放宽至50周岁（1969年1月1日以后出生）；硕士研究生年龄要求在30周岁及以下（1989年1月1日以后出生），具有中级职称的可以放宽至35周岁（1984年1月1日以后出生）；

　　5、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届博士毕业生必须在2019年12月31日前毕业并取得相应学历和学位;应届硕士毕业生必须在2019年8月10日前毕业并取得相应学历和学位;国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致；

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　（一）报名时间、地点、方式

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：sydwzk.jshrss.gov.cn（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

　　1、报名、照片上传时间：2019年4月15日09:00-5月16日16:00；

　　2、资格初审时间：2019年4月15日09:00-5月17日16:00。

　　（二）网上确认

　　1、应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

　　2、本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

　　3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（三）考核的时间和地点以淮阴师范学院人事处网上公告(http://rsc.hytc.edu.cn)、电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　（四）报名注意事项

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2、1-18号招聘博士研究生的岗位不设开考比例。

　　3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（3）应聘人员与招聘院系负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试程序

　　（一）考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、科研成果等相关证明材料，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》,国（境）外的学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证证明。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

　　（二）考试方式

　　1、教师岗位(岗位代码1-18)招聘博士研究生的采取考核的方法择优聘用，考核采用面试的方式进行，主要考核应聘人员的学术背景、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和综合表现等。考核满分为100分，合格分数线为70分，成绩当场公布。

　　2、教师岗位(岗位代码19-33)考试由笔试、试讲、面试组成。

　　（1）笔试内容重点考察应聘人员对岗位相关专业知识，不指定大纲和教材。笔试满分为100分，合格线为70分。

　　（2）试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲满分为100分，合格线为70分。试讲成绩当场通知考生。

　　（3）按照笔试成绩×50%、试讲成绩×50%计入成绩一，达到70分为合格。从合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　（4）面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，计入成绩二。面试测试满分为100分，合格线为70分。

　　3 、采用百分制计算应聘人员总成绩。教师岗位(岗位代码1-18)拟聘用人员考核成绩为最终的总成绩。教师岗位(岗位代码19-33)最终成绩计算方法：最终成绩=成绩一×50%+成绩二×50%。

　　所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，教师岗位还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由淮阴师范学院组织考察，并根据考察和体检结果，报校长办公会研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮阴师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。备案审批后不再进行递补。应届毕业生不能按期取得学历和学位证书或学历认证书者，无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者，均取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0517-83525313

　　联 系 人：刘阳

　　六、招聘工作监督

　　淮阴师范学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　举报信箱：hysyjjc@163.com

　　举报电话、传真： 0517-83525826

　　联系人：邓永红

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1、江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2、江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话：025-83236075。

　　淮阴师范学院

　　2019年4月10日