金新街道公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员公告

　　为切实加强人力资源和社会保障基层公共服务平台（以下简称基层平台）建设，进一步提高基层平台公共服务能力，经区人力资源和社会保障局批准，金新街道公开招聘专职人社协理员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、报名条件

　　1.具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1983年1月1日以后出生）；

　　2.遵纪守法，品行端正，热爱社会事业，工作认真负责，愿意为公共服务平台建设作出贡献；

　　3.具有一定的综合分析能力、语言表达能力和人际沟通能力，能熟练使用电脑；

　　4.具备正常履行职责的身体条件；

　　5.报考人员限金新街道户籍。

　　尚未解除纪律处分或在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得应聘。

　　二、报名

　　1.报名时间：2018年9月14日至9月20日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00（休息天除外）。

　　2.报名地点：新世纪大道197号，高新区社工局内。联系人：张东红；联系电话：86028895。

　　3.报名要求：

　　（1）报名者需本人到现场报名，报名者须持本人近期二寸正面免冠彩照3张，身份证、户籍证明、毕业证书（提供原件及复印件各一份）。

　　（2）报名者在报名时，经资格预审合格后，填写《通州区金新街道公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员报名登记表》一式两份（见附件）。

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　（1）主要考查应聘人员对时事、政治、法律、公文基础、劳动法律法规、职业道德和计算机知识等的掌握程度。考试不指定大纲和教材。

　　（2）应聘人员凭身份证和准考证，按规定的时间和地点参加考试。笔试时间和地点另行通知。

　　（3）笔试成绩以百分制计算，成绩对外公示。

　　2.面试

　　（1） 按笔试成绩从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：3的比例，确定参加面试的人选（末位同分的一起进入面试），如达不到比例，由招考单位另行研究决定。面试对象及时间地点另行通知。

　　（2）面试采取问答形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。

　　（3）面试成绩以百分制计算，设合格线为60分，面试成绩当场通知。

　　3.总成绩

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按40%和60%的权重比例采用百分制计算总成绩，总成绩设合格线60分。末位出现同分，取面试高分者。

　　四、体检和考察

　　1.在面试合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2.对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　3.因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。

　　五、公示和聘用

　　1. 拟聘用人员名单在通州区政府网站公示，公示时间不少于5个工作日。

　　2.对公示结果无异议，由区人力资源和社会保障局和金新街道统一安排工作岗位，并将录用情况报区人社局备案。

　　3.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。

　　4.基层平台专职人社协理员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。

　　5.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　六、管理体制及相关待遇

　　1.基层平台专职人社协理员，属政府购买的特定公益性岗位，区人社局、金新街道办事处和村（社区）对其实施管理和考核。

　　2.工资福利待遇按区政府编外用工相关规定执行。

　　3.建立专职人社协理员招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入公益性岗位专职人社协理员备用数据库，该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，向区人社局申报补充计划，从专职人社协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。

　　七、政策咨询及监督举报

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督电话：0513-68358808。

　　2.本公告由金新街道办事处负责解释。

　　附件下载：通州区金新街道公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员报名登记表

　　通州区金新街道办事处

　　2018年9月13日

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