据悉，一场针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革正在紧密筹划当中。

　　1月下旬，中组部、人社部等方面联合召开公务员管理工作会议。对于2014年如何推进公务员分类改革，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，要重点完善基层公务员录用制度，在一些艰苦边远地区，要适当降低公务员录用门槛；在县级以下机关，要全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，目的是解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。

　　2006年实施的《公务员法》规定公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。但我国公务员管理长期采取“大一统”模式，没有类别划分。从事综合管理、政策研究等工作的机关人员与在一线执法和辅助服务的政府部门人员混同招录、选拔、培养和使用。