2015年南京信息工程大学教学科研专技岗招聘公告

当前位置：主页 >> 各地招考 >> 省级机关

省级机关

http://www.jiangsugwy.org/ 2015-11-09 来源：江苏人力资源和社会保障局

【字体：大中小】

　　南京信息工程大学2015年教学科研专技岗公开招聘公告

　　苏人社事招公告核[2015]116号

　　为更好地选拔优秀适岗人才，加强学校教学科研专技人员队伍建设，南京信息工程大学（全额拨款事业单位）现面向社会公开招聘高层次优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、适应岗位要求的身体条件；

　　4、年龄要求：硕士研究生岗位年龄要求在35周岁以下，即1980年1月1日（含）以后出生；博士研究生岗位年龄要求在40周岁以下，即1975年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，年龄不超过45周岁，即1970年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，年龄不超过50周岁，即1965年1月1日（含）以后出生；

　　5、具备报考岗位要求的资格条件（详见附件）；

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

　　二、报名

　　（一）报名时间及方式

　　（1）报名采用网络方式进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn（江苏省属事业单位公开招聘平台）

　　（2）报名、照片上传时间：2015年11月11日09:00-2015年11月24日16:00

　　（3）资格初审时间：2015年11月11日09:00-2015年11月25日16:00

　　（二）网上确认

　　1、应聘人员网上提交报名信息24小时后（周未或节假日时间顺延）可到报名网站或拨打报名咨询电话，查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

　　2、本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审即报名成功；

　　3、未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　2、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　3、南京信息工程大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　4、本次公开招聘1-14号岗位不设开考比例，15-16的开考比例为1:3，如有满足条件人员应聘，即可根据需要组织考核，以南京信息工程大学通知为准。

　　5、有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②招聘单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式及组织

　　（一）资格复审。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件（各1份）：

　　1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书；

　　2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

　　(二)考核程序

　　教学科研岗（序号1至14）考核包括试讲（学术汇报）、面试两个环节；其他专技岗（序号15至16）考核包括笔试、面试两个环节。

　　1、试讲（学术汇报）办法由我校制定，试讲总分为100分，合格线分数为70分。试讲（学术汇报）内容为本岗位相关的专业知识。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例内确定参加面试人员。

　　2、笔试主要测试应聘者与岗位相关的专业知识、应用能力和操作水平，专业内容所占分值不低于笔试总分的60%。笔试试卷总分为100分，合格线分数为60分。笔试成绩可登陆南京信息工程大学人事处网站凭身份证号查询。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加面试人员，不足1:3 的按实有人数参加面试。

　　3、面试按照我校自行制定的面试办法执行，面试主要考核综合素质和能力。面试成绩总分为100分，合格线分数为70分，面试成绩当场公布。面试不合格者，不予录用。

　　4、总成绩计算

　　应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=试讲（笔试）成绩×50%+面试成绩×50%。

　　招考工作（自组织考核之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。

　　四、体检考察及聘用

　　（一）考核结束后，在成绩合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　（三）学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障厅和学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　南京信息工程大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：025-58731143