徐州市贾汪区事业单位2015年上半年公开招聘工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，结合我区事业单位工作发展的需要及对人才的需求，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员46名，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；遵守中华人民共和国宪法和法律；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

　　2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　3、具有本科及以上学历；

　　4、年龄18周岁以上30周岁以下（1985.3.31－1997.3.31），具有研究生学历、中级以上职称及司法考试资格的人员年龄可放宽到35周岁（1980.3.31以后出生）；

　　5、高层次人才、硕士研究生及以上学历学位、2015年普通高校本科及以上学历应届毕业生、紧缺专业技术人才的不限户籍，其它人员限徐州市户籍（或生源）；

　　6、符合拟报考岗位所需的其他资格条件（具体见岗位简介表、岗位专业参考《2015年徐州市公务员招录考试专业参考目录》）；

　　7、有下列情形之一的不得报考：符合有关回避制度规定需要回避的；现役军人；因犯罪受过刑事处罚的；受党纪政纪处分尚未解除的；曾被学校给予留校察看以上处分的；被用人单位开除、辞退或自动离职的；因违法违纪被调查处理尚未结论的；违反计划生育政策的；本区机关、事业单位在编工作人员；其它不符合报考资格条件的。

　　二、报名

　　（一）报名时间、方式

　　考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行，不接受现场报名。

　　报名网址：贾汪区人力资源和社会保障局网站（http://rbj.xzjw.gov.cn/）

　　报名时间：2015年3月23日9:00－3月28日17:00

　　缴费确认时间：2015年3月23日9:00-3月29日12:00

　　报考人员网上提交报名信息，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，资格初审和照片审核通过后进行缴费，缴费成功即完成报名。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费用100元。

　　（二）报名注意事项及资格审查

　　1、应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20kb以下。

　　贾汪区人力资源和社会保障局根据应聘人员提供的信息进行初步审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。

　　2、每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。

　　3、各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减招聘计划直至取消该招聘岗位。不能开考的岗位，将通知考生对照条件重新报考其他岗位或退还报名笔试费用（时间为3月29日下午14：00－16：00）。

　　4、未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

　　5、报考人员须在4月2日-3日到贾汪区人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：笔试和面试

　　（一）笔试内容：考试科目名称为《综合知识与能力素质》一科，考试范围可参照《2015年江苏省考试录用公务员考试大纲》。笔试不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试采取闭卷形式，满分为100分。

　　（二）笔试时间：2015年4月4日9:00-11:30。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试，参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站（http://rbj.xzjw.gov.cn/）公布，同时公布资格复审的相关注意事项。

　　（三）笔试阅卷结束后，由贾汪区公开招聘事业单位人员工作领导小组划定合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各招聘岗位数1:3的比例，确定参加报考资格复审人员。

　　（四）报考资格复审：资格复审时，往届生须提供：本人身份证、学历证书（学位证书）、专业技术证书（资格证书）、单位同意报考的证明（可在体检前提供）；2015年普通高校应届生须提供：本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》；留学归国人员须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明；徐州市户籍的考生还需提供户籍证明；上述证明材料均要求提供原件和复印件。

　　资格复审合格的参加面试，当场领取面试通知书，并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格，因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，从笔试成绩合格人员中按岗位依笔试成绩从高分到低分依次递补。达不到1:3比例的岗位，不予调剂。

　　（五）面试

　　面试成绩采取百分制（面试采取结构化面试），形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。

　　考生参加面试时，应持准考证、身份证及面试通知单。

　　（六）总成绩计算方法：面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　四、体检

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（成绩并列者，按笔试成绩确定）。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现空缺时，从考试成绩合格人员中按岗位依考试总成绩高分到低分依次递补。

　　五、考察

　　对体检合格人员的考察，由区人社部门会同用人单位具体实施。并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格人员，由贾汪区公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室按程序在贾汪区政府网站（贾汪区人力资源和社会保障局网站）进行公示，公示时间7天。同时公布举报电话，公示期间接受社会监督。公示期间，因自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。公示期结束后，因自动放弃出现岗位空缺不再递补。

　　七、聘用与待遇

　　经笔试、面试、体检、考核、公示合格人员，由用人单位办理聘用、入编手续，并与其签订聘用合同（合同期不低于5年），享受同类在编人员的工资、福利待遇。新聘人员试用期一年，试用期满考核合格，予以定岗；考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律，加强考务管理，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　本次招聘工作由贾汪区监察局负责全程监督

　　九、本公告由贾汪区公开招聘事业单位人员工作领导小组负责解释。

　　招聘政策咨询电话：0516-66889680

　　招聘工作纪检监督电话：0516-66889659