2016年公开招聘基层劳动保障协理员公告

　　为进一步做好农村劳动就业和社会保障服务工作，加强基层就业创业服务平台建设，构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的公共就业创业服务体系，经县政府同意，决定公开招聘基层劳动保障协理员15名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　（二）年龄、户籍、学历等条件：

　　本次招聘中时间计算的基准日期为2016年8月31日。

　　1、年龄在30周岁以下（1986年8月31日后出生，持有《国家劳动保障协理员职业资格证书》者年龄可放宽到35周岁，即1981年8月31日后出生）。

　　2、睢宁县户籍。

　　3、全日制普通高校专科及以上学历，专业不限。

　　4、有较好的计算机操作技能，有较强的语言表达、公共服务、协调沟通和心理调适能力。

　　5、品行端正，具有较强的事业及团队合作精神。

　　6、身体健康，具备正常履行所报考岗位的身体条件。

　　7、聘用后，至少在基层服务1年（包括试用期）。

　　（三）下列人员不得报考：

　　现役军人；尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　二、报名办法

　　（一）报名时间、方式。

　　1、报名时间：2016年8月17日至2016年8月23日（每天上午8:30－12:00，下午3:00－6:00）

　　2、报名方式：现场报名方式。

　　3、报名地点：县东升街人力资源市场院内主楼一楼西大厅。

　　（二）报名注意事项

　　1、报名必须使用有效期内的第二代居民身份证，且与考试使用的身份证必须一致。

　　2、报名时须提交本人近期免冠正面二寸彩色证件3张；填写《2016年公开招聘基层劳动保障协理员报名表》。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保招聘期间联络畅通，否则后果自负。

　　3、考生须提供符合报考条件的相关材料，二代身份证、毕业证、中国高等教育学生信息网下载的学历证书电子注册备案表；招聘职位有其他要求的，还须提供其他相关证明材料。上述材料均要求提供原件及复印件1份。

　　4、报考人员原则上由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代报的，代报者除提供报考者所需证件外，还须提供代报者第二代居民身份证原件及复印件，并现场签名。

　　5、2016年8月26日（上午8:30－12:00，下午3:00－6:00）考生凭身份证原件到报名地点领取笔试准考证。

　　三、考试

　　考试采取笔试、计算机操作技能考试、面试相结合的办法进行。

　　（一）笔试

　　1、考试内容：公共基础知识和劳动保障知识。笔试满分100分。考试不指定辅导用书。采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　2、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和有效期内的二代身份证。

　　3、笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网网站(网址：http://rbj.cnsn.gov.cn）上公布。

　　（二）计算机操作技能考试

　　1、参加笔试的考生凭笔试准考证参加计算机操作技能考试。

　　2、计算机操作技能考试采取上机考试的方式进行。

　　3、计算机操作技能考试满分为100分。

　　（三）面试

　　1、笔试和计算机技能考试结束后，按考生成绩（笔试成绩×40%+计算机技能考试成绩×20%）从高分到低分按照1：3的比例确定参加面试人员人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

　　2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证领取面试准考证，领取时间和地点另行通知。

　　3、面试采取结构化方式进行。面试满分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。

　　（四）总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×40%+计算机操作技能考试成绩×20%+面试成绩×40%

　　总成绩四舍五入保留两位小数。

　　四、体检、考察

　　（一）面试结束后，根据报考人员总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

　　（二）体检合格者由县人力资源和社会保障局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序）。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网公示7个工作日。

　　六、选岗、聘用及工资待遇

　　1、对经公示无异议的，按考生总成绩（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）从高分到低分组织现场公开选岗，因没有合适岗位选择而自愿放弃本次聘用资格的考生当场签《自愿放弃聘用资格承诺书》，视同自动放弃聘用资格。

　　因放弃选岗原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序）。

　　2、聘用人员由县劳动就业管理处管理。按规定签订劳动合同，其中试用期三个月。

　　3、聘用人员工资待遇参照我县公益性岗位聘用人员工资待遇执行。

　　七、纪律和监督

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　监督电话：0516-88380055（县人力资源和社会保障局监察室）

　　八、本公告由睢宁县人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘政策咨询电话：

　　0516-68063535   0516-88397983  0516-88307809