中国矿业大学关于公开招聘管理岗和其他专业技术岗位人员的启事
根据学校工作需要，经研究，决定公开招聘管理和其他专业技术岗位人员，现将有关事项通知如下：
一、应聘人员的基本条件
（一）具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，遵纪守法；
（二）有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有开拓创新精神，有为学校的教学、科研等各项工作服务的意识；
（三）身心健康，能胜任岗位要求，具有岗位所需的专业知识；
（四）研究生学历，且具有硕士及以上学位；须为应届毕业生或能按毕业生派遣的往届生（人才配偶不做要求）；年龄一般不超过35周岁（人才配偶可以适当放宽）。
二、岗位、数量及具体条件
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序号 |
单位 |
岗位 |
岗位数 |
具体条件 |
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1 |
党委宣传部 |
管理 （融媒体中心） |
1 |
1.广播电视编导、摄影摄像、节目包装后期制作相应专业； 2.熟练掌握视频剪辑技术，具有较高的AE特效制作水平； 3.具有良好的文字写作功底； 4.具有合作意识，较好的组织协调能力。 |
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2 |
财务资产部 |
管理 （采购管理办公室） |
1 |
1.工科专业，其中土木类、机械类、电气类专业者优先； 2.品行端正，有较强的集体观念； 3.具有良好的组织协调能力、沟通表达能力； 4.具有较好的文字表达和计算机操作能力。 |
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管理 （仪器设备管理办公室） |
1 |
1.工科专业； 2.品行端正，有较强的集体观念； 3.具有良好的组织协调能力、沟通表达能力； 4.能够熟练操作计算机，有一定的文字写作能力。 |
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3 |
总务部 （管理机关） |
管理 （工程造价管理办公室） |
1 |
1.本科为建筑环境与能源应用工程专业、硕士为供热、供燃气、通风机及空调工程专业，或本科为给排水科学与工程专业、硕士为市政工程专业，或本科为建筑电气与智能化专业、硕士为电气工程专业； 2.熟悉建筑安装工程相关规范、图集、法律和法规等，具有一定的管理能力； 3.具有一定的组织协调、分析判断、谈判及文字表达能力，具有较好的计算机应用能力； 4.具有建筑安装工程造价经验者或具有建筑安装工程造价相关证书者优先。 |
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4 |
对外合作与发展处 |
管理 （董事会办公室） |
1 |
1.对中国矿业大学的历史底蕴和发展目标有深刻的了解，对中国矿业大学董事会工作有热情； 2.热爱对外联络工作，具有较强的组织沟通协调能力、社会活动能力和工作开拓能力； 3.具备良好的文字写作水平和计算机应用能力。 |
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5 |
保卫处 |
管理 （治安管理科） |
1 |
1.法律、治安、交通和公共管理相关专业优先； 2.掌握法律、治安和交通管理等相关知识及政策法规； 3.具有较强文字写作、语言表达、计算机应用能力，熟悉公文写作，能熟练掌握办公软件的使用； 4.热爱保卫工作，能适应加班、夜班工作要求，原则上为男性。 |
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管理 （交通管理科） |
1 |
1.热爱保卫工作，掌握国家道路交通安全的法律、法规； 2.具有较强的组织协调能力； 3.具有良好的文字功底，能够熟练掌握办公软件的使用； 4.身体健康，能适应保卫处日常值班、加班要求。 |
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6 |
安全学院 |
管理 （党政办公室） |
1 |
1.中共党员； 2.具有较强的语言文字表达能力及与计算机、照像机等操作技能，熟悉党务工作，具有一定的党组织发展和党员教育管理经验。 |
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7 |
土木学院 |
管理 （党政办公室） |
1 |
1.具有一定的组织、人事管理经验； 2.具有较强的跨文化沟通、中英文交流能力，获得英语CET6及以上者优先考虑。 |
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8 |
机电学院 |
管理 （教学办公室） |
1 |
1.能熟练使用各种计算机办公软件处理数据，有较强的组织协调能力和语言沟通能力； 2.具有高校教学管理经验或有海外留学背景英语表达能力强者优先。 |
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9 |
计算机 |
管理 （教学办公室） |
1 |
1.能熟练使用各种计算机办公软件处理数据，有较强的文字写作能力； 2.熟悉教学情况，有教学经验者优先。 |
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10 |
深部实验室 |
管理 （办公室） |
1 |
1.中共党员； 2.具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，熟悉研究生思想和心理特征，熟悉研究生教育管理工作； 3.熟悉科研管理工作，了解科研的一般程序和规律； 4.具有较好的文字写作能力、学习能力、组织协调能力和沟通表达能力。 |
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11 |
煤加工与洁净化研究中心 |
管理 （办公室） |
1 |
1.有较强的组织协调能力以及妥善处理复杂情况的应变能力； 2.有较好的文字写作基础和计算机应用能力。 |
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12 |
财务资产部 |
其他专业技术岗（会计） |
3 |
1.会计、财务管理等财经类专业； 2.熟悉掌握国家有关法律法规和政策规定，具有较高的政策水平和业务能力； 3.具备较强的管理、组织、协调、沟通以及文字表达能力，具有较好的计算机软件操作能力； 4.品行端正，有较强的集体观念；忠于职守，认真负责，细致耐心；严守纪律，遵守保密原则。 |
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13 |
图书馆 |
其他专业技术岗（图书资料） |
2 |
1.图书情报或理工科专业背景； 2.能够熟练使用计算机、熟悉office等办公软件的操作； 3.热爱图书馆工作，具有较强的集体观念； 4.有图情工作经验者优先。 |
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14 |
网络与信息计算中心 |
其他专业技术岗 （数据中心运行管理维护、信息系统建设与维护） |
2 |
1.计算机、通信、电子、信息安全、管理及其他相关专业； 2.具有较好的沟通能力、团队协作能力及业务分析能力； 3.能较熟练阅读相关领域英文技术文档； 4.具有1年以上Python、JAVA或C#开发经验者优先； 5.具有MySQL、SQL Server、Oracle等数据库的使用和开发经验者优先。 |
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15 |
学报编辑部 |
其他专业技术岗（英文编辑） |
1 |
1.矿业学科相关专业； 2.有从事科学研究的经历，第一作者在英文期刊上发表学术论文1篇以上（SCI或EI收录）； 3.具有较高的英文水平，熟练掌握听、说、译，已通过英语6级水平考试。 |
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16 |
校医院 |
其他专业技术岗（医疗卫生） |
3 |
1.医学专业； 2.具有执业医师证和医师资格证书； 3.有全科医师证书、临床工作经验丰富者优先。 |
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17 |
现代分析与计算中心 |
其他专业技术岗（实验技术） |
1 |
1.具有材料学、材料加工工程、矿物学、仪器科学与技术、矿物加工工程、化学工程与技术、资源与地球科学、环境科学工程专业研究生学历、博士学位； 2.具有良好的道德品质，团队协作精神较强；3.具有现代分析测试技术理论基础，熟练掌握X射线光电子能谱仪的操作，具有较强的XPS数据处理与分析能力； 4.能熟练阅读外文仪器设备手册和操作说明书等大型仪器设备文献资料。 |
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18 |
大学生创新训练中心 |
其他专业技术岗（实验技术） |
1 |
1.机械工程、控制工程等相关专业； 2.具有机电产品和系统的设计、试验和开发能力； 3.能够承担工训教学、创新指导、课程建设等工作； 4.具备良好的人际沟通和文字写作能力； 5.具有企业工作或教学工作经验优先。 |
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1 |
1.材料工程等相关专业； 2.掌握材料成型、金属加工、焊接、模具设计等知识，能独立开展与本学科有关的教学和实践工作； 3.能够承担工训教学、创新指导、课程建设等工作； 4.具备良好的人际沟通和文字写作能力； 5.具有企业工作或教学工作经验优先。 |
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1 |
1.计算机、信息等相关专业； 2.具有较强的计算机软件开发及数据处理能力，熟悉硬件及网络设备，具有新媒体网络平台管理经历的优先考虑； 3.能够承担工训教学、创新指导、课程建设等工作； 4.具备良好的人际沟通和文字写作能力； 5.具有企业工作或教学工作经验优先。 |
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19 |
材料学院 |
其他专业技术岗（实验技术） |
1 |
1. 具有研究生学历、博士学位；化学、材料或安全学科专业背景； 2.了解和热爱实验室管理工作，具有良好的组织协调能力、沟通表达能力； 3.品行端正，有较强的集体观念，有事业心和奉献精神。 |
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20 |
安全学院 |
其他专业技术岗（实验技术） |
1 |
1.消防工程、安全工程、化学化工专业； 2.具有较强语言文字表达能力及与实验室工作相关的业务知识、能力。 |
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21 |
化工学院 |
其他专业技术岗（实验技术—— 矿物加工实验） |
1 |
1.矿物加工工程专业； 2.热爱并愿意长期在实验技术岗位工作，责任心强，动手能力强，吃苦耐劳，实验态度严谨，有很好沟通能力和团队合作精神。 |
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其他专业技术岗（实验技术—— 化学实验） |
1 |
1.化学专业； 2.热爱并愿意长期在实验技术岗位工作，责任心强，动手能力强，吃苦耐劳，实验态度严谨，有很好沟通能力和团队合作精神； 3.有实验室工作经验者优先，熟悉光谱、色谱和质谱等相关分析仪器操作者优先。 |
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22 |
体育学院 |
其他专业技术岗（实验技术） |
1 |
1.具有运动人体科学专业背景； 2.熟悉体育学科实验室工作和办公自动化； 3.做事认真负责，具有良好的服务意识、合作精神和协调能力。 |
三、聘用人员管理与待遇
招聘的人员按非事业编制正式岗位人员聘用，学校给予办理徐州市职工养老等社会保险，参照学校事业编制人员管理，工资等待遇根据所聘岗位执行。
四、招聘程序及要求
（一）报名
应聘者请于2019年2月28日前将求职简历寄送到中国矿业大学人事处人事科（江苏徐州中国矿业大学南湖校区办公楼A-209室，邮编：221116）或发电子简历到信箱：rskzp@cumt.edu.cn（主题为：姓名+应聘单位+应聘岗位）。
（二）资格审查
人事处会同各用人单位对应聘人员进行资格审查和初选。人事处根据招聘条件进行初选，将初选的求职材料转交用人单位；用人单位进行详细审查和了解，原则上按不低于5:1（同一岗位招聘2人以上的按不低于3:1）的比例确定参加考核人选，并将意见反馈给人事处；人事处通知应聘者（以短信形式通知，未进入考核人选的不再另行通知）。
（三）考核与聘用
1、考核包括笔试（含技能操作）、面试和心理测试。根据笔试成绩和心理健康程度，按不低于3:1的比例确定面试人选（以短信和电话的形式通知，未进入面试环节的应聘者不再另行通知）；根据笔试和面试成绩按2:1（同一岗位招聘2人以上的按1.5:1）的比例确定考察对象，并安排体检。
2、用人单位对考察对象进行考察，确定拟聘人选。
3、人事处对拟聘人选进行公示（公示期为一周）。
4、人事处按照学校的要求和程序签订就业协议，办理聘用手续。
中国矿业大学人事处
2019年1月28日
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