1、资源配置
　　资源配置的三个基本要素：资源使用的时间、空间和数量。
　　资源配置的目标：使有限的资源取得最大的经济和社会效益（包括消费者的个人利益、企业效益、国民经济效益、社会效益）。
　　配置的方式：计划方式和市场方式。
　　二者的区别在于：第一，要求有不同的管理制度；
　　　　　　　　　　第二，实现资源配置的过程中都有自己的特点。但是二者又可以在某种经济体制中以不同的形式结合起来。

　　2.商品经济与市场经济
　　区别：①内涵不同。
　　　　　②产生时间不同。
　　联系：商品经济是市场经济存在和发展的前提和基础，没有商品经济，也就没有市场经济。

　　具体表现在：①商品货币关系的存在是市场机制发挥作用的基础；
　　　　　　　　②商品经济规律——价值规律是市场机制的内在根据；
　　　　　　　　③商品经济的发展高度决定市场经济的成熟程度。

　　3.市场经济的一般特征
　　第一，市场是商品生产者和经营者发生联系的场所。
　　第二，企业作为市场的主体，拥有生产经营自主权。
　　第三，政府不直接干预企业的生产经营活动。
　　第四，整个经济运行有一个比较健全的法制基础。

　　4. 市场机制
　　包括价格机制、供求机制、竞争机制等，其中价格机制是市场机制的核心。

　　5. 市场调节
　　调节的内容：价格；企业的生产经营活动；需求。
　　实现调节作用的条件：①企业具有完善的经营机制；
　　　　　　　　　　　　②市场价格既反映价值也反映供求关系；
　　　　　　　　　　　　③企业经济利益与市场经营效果紧密联系；
　　　　　　　　　　　　④企业真正成为市场竞争的主体，实行优胜劣汰 ；
　　　　　　　　　　　　⑤总供给与总需求基本实现平衡。

　　6. 市场体系
　　商品市场；
　　生产要素市场（劳动力；房地产；技术、信息市场）。
　　（生产资料既属于商品市场，也属于生产要素市场）

　　7. 市场秩序：市场准入和退出秩序；市场竞争秩序；交易行为秩序。

　　8.  市场组织
　　按照功能可分为：市场流通组织；市场中介组织；市场管理组织 。

　　9.资本主义工资
　　本质：劳动力的价格或价值的转化形式。
　　劳动不是一种商品，因而没有价值或价格：
　　①如果劳动是商品，那么在出卖之前必须独立存在。
　　②价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，商品价值量的大小是由社会必要劳动时间决定的。如果劳动是商品，那么等于说劳动的价值是由劳动时间决定的，这是毫无疑义的同义反复。
　　③如果劳动是商品，那么工资和劳动的交换，要么否定剩余值规律，要么否定价值规律。
　　④如果劳动是商品，劳动者出卖了劳动，那么劳动者出卖了不属于自己的东西 。

　　10. 资本主义工资的形式
　　计时工资和计件工资；
　　名义工资（货币工资）和实际工资 。