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2012年公务员面试指导:面试题目精选及解析(十一)
http://www.jiangsugwy.org/       2011-11-11      来源:江苏公务员网
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  51、遇到挫折你会怎么做?


  (1)辨证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。众所周知,著名的发明家爱迪生,在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,“不经历风雨,怎么见彩虹”,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避。
  (2)其次要对挫折的原因进行分析,弄清楚是主观原因还是客观原因造成的,然后对症下药,用正确的方法解决它;
  (3)同时调整心态,必要时改变一下工作方法,使当前工作得以正常开展。


  52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?


  我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:
  (1)我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;
  (2)他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。


  53、谈谈你对跳槽的看法?


  (1)正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持;
  (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。


  54、谈谈你在过去的学习工作中,认为最出色的一件事?具体地说。


  在我以前的工作中,有一件事自我感觉做得最出色,这件事就发生在今年。那是今年的四月份,因工作需要,我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前,支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素,比如:工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等,整个一副死气沉沉的局面,希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望,我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议,其目的有三个:(1)大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望,鼓舞士气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后,我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施,增进了彼此间的了解,对每一位员工的目前情况、想法和要求,我也基本做到了心中有数。在解决好人这个。


  55、请你自我介绍一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?


  首先做自我介绍。
  对于公务员的重要性,有位杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。所以,公务员的责任更重,其影响带有社会性。



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