本篇文章共分为五部分，分别包括：1、对面试政策和命题规律的深度剖析；2、对2012年江苏省公务员面试的基本情况和命题的最新变化进行了精准解读；3、列出了历年江苏的面试真题，并给出了详细的讲解；4、让考生能够对2013年江苏省公务员面试有更具前瞻性的认识；5、搜集了一些面试备考的相关视频，是考生对面试有更加直观的认识。

　　备考江苏省公务员面试，考生首先要及时准确地了解江苏省公务员面试的政策信息、把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面江苏公务员考试网（http://www.jsgwy.com.cn/）就江苏省的面试政策和基本情况作一下简要介绍。

　　第一节  江苏公务员面试结构化面试题本和评分标准  hot

　　第二节  无领导小组讨论面试介绍及其评分标准
　　第三节  2013年江苏省公务员考试结构化面试形式
　　第四节  2013年江苏省公务员考试面试程序
　　第五节  江苏省公务员考试参加面试考生注意事项  hot

　　第六节  2013年江苏省公务员面试测评八要素精解  hot
　　第七节  江苏公务员面试的评分标准  hot

　　江苏省公务员面试考试分两天进行，每天一套试题。从近几年的面试试题样本来看，每套题题量基本稳定在4道题。因此一年可供参考的面试真题大概只有两套题，共计8道题，相对其他省市来说题目数量显得偏少。对于研究本省真题，把握备考方向上资料不是很充分，但是考生务必树立一个理念：万变不离其宗，题目不在于多少，而在于对每一道题目都进行深入的分析，甚至亲身体验，这样方能取得良好的复习效果。江苏省公务员面试题目命制涉及的题型比较全面，考生对题目的内容、形式都要有所关注，不可有所偏废，知识掌握全面，胸有成竹，才能在考场上表现的更加游刃有余。

　　以下以2009—2012年江苏省录用公务员面试考试试题为分析样本。

　　从上表我们可以看出，结构化面试中的几大类题型在江苏省公务员面试中都得到了不同程度的考查，其中综合分析、情景应变、组织管理三类题型所占比重较大，考生要重点复习。尤其是综合分析题不仅是每套试题中的必出题型，而且总是以“第一题”的角色出现，使考生没有调整的时间，无形中给考生造成了很大的心理压力，如果没有事先做好准备，考生很容易出现头脑短路空白、“心口不一”、不知所以然等作答不理想的情况。【详细】

　　2013年江苏省省公务员招录面试工作将于5月11日、12日进行，入围面试的考生此时在考前一定要准备充分，面试命题从某种意义上来讲，在形式、题量以及问题切入点等方面存在一定的规律性，江苏公务员考试网（http://www.jsgwy.com.cn/）根据近几年的面试情况对2013 的江苏省公务员面试命题趋势进行科学性分析。

　　一、面试形式仍然以结构化为主

　　从近几年江苏省公务员面试题本来看，除2009年村官考试试用了无领导小组讨论形式，省考大部分还是沿袭了结构化面试形式。结构化面试还是比较适合江苏省的发展特点的，而且江苏省人事部门在近几年的招考公告中，都明确指出了江苏省公务员考试采用结构化的面试形式。可以预测2013年江苏省公务员面试依然会以结构化面试为主，但是也不排除个别岗位采用无领导小组讨论的方式，所以考生要全面复习，不能放松对这部分内容的准备。

　　二、试题题量稳定在4道题

　　从我们对2009—2012年江苏省公务员面试真题的分析来看，结构化面试的试题题量都稳定为4道题，可以推测2013年江苏省公务员面试出现4道题的可能性是最大的。但是题量的稳定并不意味着难度的恒定，随着题目设置的巧妙、内容的不断深化，对考生的综合能力的要求也会进一步提高。

　　三、试题紧贴社会热点

　　从近几年江苏省公务员面试试题考查点来看，第一：体现了明显的时效性特点，未来将依然保持这一特点。尤其是2012年的试题命制与社会热点事件结合的更紧密。例如，2012年“官二代”、“富二代”、“宝马车”等热词的出现；关注养老院设施陈旧、空巢老人如何安度晚年的社会话题；有关公共设施质量问题的“豆腐渣工程”的处理；上海男人建树屋等热点，贴近时代，导向性强。题目以社会热点作为命制主题，对考生的综合素质要求更高，使考生提早意识到公务人员要做好公共服务和管理，就要多关注社会问题，多思考，多积累，努力提高自己分析问题和解决问题的能力。第二：江苏面试时事问题更加紧密结合江苏省省内的政策和大事。例如，2010年6月19日江苏面试真题第四题的“青奥会”，对于江苏和南京来说，是未来几年里都会关注的热点话题，只要看报看电视的考生都可以有话可说。再如，2011年6月12日的以“园区引进‘千人计划’”命题的试题，考查的正是时下江苏的时事热点话题，考生如果关心时事，积累比较多，得高分还是很容易的。所以，考生在备考时一定要多关注社会热点现象，尤其是本省的重大热点新闻事件，多储备、多思考，在答题时内容才会更有深度和广度。

　　四、试题更着重“德才”的考查

　　德才兼备，是我们党对人才工作的一贯要求。德与才，是辩证统一的两个方面，二者缺一不可。重才轻德，历来是用人的大忌。具备良好品德，才有忠于事业、为民服务的恒久动力。2012年江苏面试题中德才类的题目是考查的重点，例如2012年4月22日第一题“古人云：人为名必伪，为利弃义。结合公务员谈谈你的看法？”主要考查考生的名利观，警示考生要经得起名利的诱惑，时刻警醒自己。对于高素质的公务员，就要求德才兼备，“德”方面要求忠于职守、清正廉洁，“才”方面要求提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。对于“德才”的考查将是以后江苏公务员面试命题的趋势。

　　五、命题贴近实际工作场景

　　江苏公务员面试命题把握了面试考核测评的对象是公务员本身，题目更多结合实际工作情景既考查考生应急应变解决问题的能力，同时也测查考生是否能心系群众，切实的解决好群众的实际问题。例如“车祸撞坏护栏，发现护栏质量问题，媒体大肆报道，群众围观，网友向市长信箱发邮件，市长让你处理，你如何处理？”、“李奶奶投诉老年服务中心服务质量不好，投诉无人受理，找到你部门，领导交给你处理，你如何处理？”、“施工警示牌被风刮倒，小李开进去遭受损失，投诉遭到推诿，假如你接的电话，怎么处理？”、“村里的桥年久失修，你作为村主任助理，应当怎么处理？”这些题目和公务员工作实际很贴近，考生要站在公务员的角度来发现问题、分析问题和解决问题。今后的面试题目也将继续沿着这一考查方向进行出题。所以，考生在掌握基本答题思路的基础上，要多关注社会、多锻炼、积极参加实践、多积累经验，把经验恰当的融入到答题中才不会出现纸上谈兵，才会更贴近实际工作问题的解决。

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