李炜在2010年12月报考唐山出入境检验检疫局综合科科员，以113.7分笔试第一名的总成绩进入面试。今年2月以后，他又一路通过专业笔试和面试，通过了体验与政审，并被告知5月初将进行公示。然而，4月20日李炜却意外地接到河北出入境检验检疫局的电话：“很不好意思地通知你，由于我们工作的疏忽，你的综合成绩不是第一名，我们不能录用你。”(4月27日《检察日报》)

　　一句“疏忽”便要打碎一个青年的公务员梦，如果这确是事实，即便残酷也得接受。可是如何让当事人相信，内部确实出现了“疏忽”，他的综合成绩确实不是第一名，绝不该只是一句“疏忽”、一句“很不好意思”就能把人打发的。

　　公务员、事业单位招考招聘中的“疏忽”太多了，比如，老爸任主考，一“疏忽”就把自己的亲儿子考成第一名；比如，某些地方在设定报考条件时一“疏忽”，便成了为某人的“量身定做”；招考与招聘的“惯性疏忽”中，一些政府机关与事业单位成了“官二代”和“有关系”的人的近水楼台与就业基地，黑幕不断曝出。而且，我们有足够的理由相信，能被曝出并能引起关注的情况肯定只是少数，因为有一些现象好像谁都解释不好：为什么“官二代”中“子承父业”的情况那么多？党政机关、事业单位中常见的“亲友团”现象又是怎么回事？

　　公务员、事业单位招考招聘中黑幕与疑点太多了，乃至让人见怪不怪，这样的现实背景下，马上就要去上班报到的“第一名”忽然“被第二名”，说是“疏忽”了，说出这句话来容易，让人家相信肯定是不容易；这么大一件事，如此敏感的问题，怎么说也该拿出个推不倒、否定不了的事实来说话吧？这个道理和事情的份量，我想招考单位不可能掂量不出来的；这绝不仅仅是某个考生的个人命运问题，更关系到国家公务员招考的声誉和公信。

　　当然，招考机关也不是没给说法，河北出入境检验检疫局的吴科长“破例”向李炜透露了第一名的分数，然而在调阅卷面这个关键问题上，却坚决不予“破例”。这简直就是故意激发你的想象力：卷面一旦给你看见就不好了？

　　我们没有证据说这个“第一名变第二名”的“疏忽”事件上有黑幕，然而却不能不承认，招考中某些程序上存在的漏洞，会给暗箱操作和腐败留出机会。假如，我们以“小人之心”揣测，李炜由第一名忽然变成第二名这件事上确有人为操纵与串通，局外人如何能了解真相？当事人又拿什么来维权呢？如果仅是一句“工作疏忽”就能将第一名与第二名的换位解释清楚，而无需任何翔实信息披露，谁又能否认，公考中的舞弊不是一件比较轻松的事情呢？