国务院颁发的《事业单位人事管理条例》自7月1日起正式实施。《条例》明确指出要坚持规范完善岗位管理、聘用合同和公开招聘三大制度，涵盖我市2600多家事业单位约7万多名工作人员。截至2014年6月，我市岗位设置核准工作全部完成，岗位设置备案率达100%；全市基本做到聘用合同“应签尽签”；事业单位招聘已实现核准、方案、时间、命题“四统一”。为全面贯彻落实《条例》，我市将进一步采取以下措施：

　　一是加强学习。分批次组织相关人员参加省人社厅或邀请省厅领导到我市开展解读学习、专题讲座、交流讨论会。二是建立健全事业单位人事管理新机制。按照部省统一部署，根据我市实际，研究制定或修订岗位管理、竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规定。三是健全岗位动态管理制度。形成岗位设置，岗位等级和人员进出变更等方面的动态调整制度；积极探索不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调控和管理新办法。四是开展专项检查。重点对全市岗位说明书编写和聘用合同签订情况进行专项检查，促进相关文本规范有效，力争在岗位聘用、待遇、考核、奖惩、争议处理等方面切实发挥聘用合同等文本的基础作用。