原标题—江苏如皋：“三定”开启年轻公务员“墩苗”新模式

　　近年来，如皋市持续推进年轻公务员培养“墩苗工程”，强化调研反馈，推动双向对接，通过“定向推荐选派、定岗帮带培养、定责问效考核”，引导年轻公务员积极参与实践锻炼，推动年轻公务员加速成长成才。

　　定向推荐选派。每季度走访各镇（区、街道）及市级机关部门主要负责同志，征询意见建议，收集单位意向，形成记录备案。注重及时沟通，推动派出单位、实践单位对接联系，变“硬性选派”为“双向选择”，综合组织培养意图、个人专业特长、职业发展方向等达成挂职意向。督促各单位符合条件的年轻公务员应推尽推，实践单位合理安置，实现派出单位人员、实践单位岗位科学有序对接。

　　定岗帮带培养。实行为期3个月的全程脱产实践锻炼，镇（区、街道）人员到市级机关部门上挂担任见习科长（主任），市级机关部门人员下派村（社区）担任见习书记（主任）。建立“1 +1”结对帮带制度，实践单位指定一名班子成员担任年轻公务员锻炼导师，订立师徒结对协议书，约定思想教育、业务指导和经验传授，推动导师切实发挥“传帮带”作用，帮助年轻公务员快速适应实践岗位、高效推进工作。

　　定责问效考核。分类设定目标任务，市级机关砺练人员须服务重点项目、熟悉业务流程、参与机关活动等；村（社区）磨练人员须培育亮点示范典型、联系贫困农户、办理惠民利民实事等。动态跟踪问效，每周随机抽查人员到岗情况，每月督查任务完成进展情况，定期编发《督查通报》形成反馈。锻炼期满，联合派出单位、实践单位进行考核，未达良好以上等次的，个人年度考核不得评定为称职以上等次。