日前，在人社部二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠明确表示，目前，大部分省份已基本完成兑现工作，各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。对于延迟兑现承诺的原因，李忠解释称，这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准确实要更复杂。

　　九年未涨的公务员工资，在养老金并轨后再次面临改革的考问。早在一个多月前，各地方近期开始紧锣密鼓地推进落实这一政策，日前山东、山西等地人社部门已经先后召开会议部署安排调整机关事业单位工资新制度。但最终，6月底前全国机关事业单位调整工资仍未实现。

　　本次机关事业单位工作人员工资调整，表面上看是由于此前养老保险制度并轨后，国家为保证机关事业单位工作人员薪酬待遇不出现太大回落而进行的， 然而，在中国劳动学会副会长苏海南看来，养老保险并轨是一个契机，而更深一层的原因还包括，多年来我国未对机关事业单位工作人员工资调整做出全国性的统一安排，此前的工资改革方案没执行到位，目前各地各种津贴补贴发放仍然十分混乱。

　　业内表示，实际上，本轮工资改革只是公务员工资结构调整过程中的一步，今后这一制度还需陆续完善。未来合理的情况应该是，公务员薪酬中基本工资的占比至少在60%左右，而且在实行了地区附加津贴制度后，同职级公务员的工资除了地区物价差别导致的应有差距外，其余部分水平应该是一样的。