2月25日，省委组织部、省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》，从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患。这是国内首部事业单位公开招聘风险防控指南。

　　《指南》明确了公开招聘各项工作的风险和底线，并梳理42个风险点80多种风险表现形式，如不得确定意向人选后，依人画像设置招聘条件……

　　这份《指南》主要说了啥？

　　① 杜绝“萝卜招聘”

　　俗话说“一个萝卜一个坑”，萝卜招聘是说招聘条件为人“量身定制”，方便关系户成功上岗的情况。

　　比如在面试中，题目提前透露给了关系户，而他因此得到面试高分而被录用，而你面对没见过的题目频频挠头，喜提“陪跑”经验~

　　遇上这种情况，每个人都会咬牙切齿，凭什么他备考这么轻松，自己的努力却付之东流？而本次《指南》中提到“不得确定意向人选后，依人画像设置招聘条件”等条目，从各个方面保证到公开招聘的公平公正！

　　如何避免“萝卜招聘”？

　　1.看岗位的招聘条件，设置与岗位无关的指向性或者限制性条件。

　　2. 看招聘公告发布后招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等是否存在临时更改的“因人画像”的行为。

　　3. 对比历年的类似岗位招聘要求。把本岗位与其他类似、或者往年类似的岗位相对比，如果条件明显不同，并且不太符合常理，就有可能是“萝卜岗”。

　　② 出卷更加规范化

　　《指南》中提到，对于出题人、阅卷等做出了一些规定，都会让事业单位公开招聘变得更加公平。

　　事业单位招聘一般会有公告发布、考试报名、准考证打印、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用的流程，过程长、时间多，单位需要一步步考察和了解该考生适不适合这个岗位~

　　而且事业单位的招聘公告通常都会写得很清晰，每个流程都会写明具体方法和措施，非常规范~

　　而出卷更加规范意味着事业单位招聘更加正规化、公平化，更加值得选择~

　　江苏事业单位统考何时进行？

　　根据往年公告发布时间点来看，江苏事业单位统考通常会在三月份发布公告，随后进行报名。

　　而本次出台《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》的时间点也离三月很近了，是不是在暗示统考工作正在进行？让我们共同期待！

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