历年江苏省公务员面试中，对能力的考察有所侧重，以下是按照考察能力的不同进行分类的题型占比：

　　【敲重点】2022年江苏省考面试题中，最侧重于计划组织协调能力的考察，题量占据了三分之一；其次是情景模拟、应急应变能力的考察；再次是综合分析和漫画题。

　　同时也可以发现历年考试中，综合分析、情景模拟、应急应变与计划组织协调题考察频率占比较大；特殊题、演讲与漫画在2019及2018年出现的频率也较高。

　　因此，建议考生除把重心放在综合分析题的学习上，还应对人际关系处理、情景模拟与应急应变、计划组织题掌握透彻，同时还需对特殊题、演讲与漫画多加练习，掌握其答题技巧。

　　ABC类题型

　　2022年，江苏省考面试是首次分级分类哈~题目相比前面几年更侧重于综合分析、漫画、情景模拟及计划组织协调题型的考察，更加侧重于具体问题的分析，注重考察考生解决实际问题的能力。

　　2022年江苏省考面试分两天进行，不同岗位每天一套题。值得注意的是题型会有所不同。第一天A类和B类的第1题都考到了漫画题，A类的第2、3题和B类的第2、4题都考到了计划组织协调题，而A类的第4题为人际关系里的对话评价题，B类的第3题为情景模拟题。

　　第二天A类和C类都考到了综合分析题、计划组织题及特殊题。不同的是，A类第2题为综合分析与计划组织的相结合，C类第1题为综合分析现象类；A类第4题为计划组织与应急应变处理题的相结合，而C类第2题为计划组织与岗位认知题的相结合；A类第1题为演讲，C类第4题为创新问法的串词题。除此之外，A类第3题为情景模拟题，C类第3题为应急应变处理题。

　　总体特点：爱创新

　　江苏省考面试的题目能力测查非常全面，命题力避固定化模式化，因此，往年考察的题型今年不一定考察，而往年未考察的题型今年很有可能考察。比如在2020年以前，寓言故事是最常考的题型，在每年的第一道题出现，但是自2020年以后未再出现。

　　江苏省考面试的题目内容创新之处比较多，除了常规的综合分析、解决问题、人际应变等题型外，还出现了寓言故事与岗位匹配融合的题目、演讲与串词融合的题目、反驳题、评价题、选项题等非常灵活的题目，题型难度进一步加大。

　　从2020年起，江苏省考面试开始多重涉猎，比如在2020年江苏省公务员面试中，出现了理论层次较高的国家政策题，难度较大；2021年一些题目还出现了一题两问的现象，进一步加大了题量；而2022年首次出现了政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。

　　总体来说，江苏省考面试的题型比较基础，题量比较大，但难度逐年增加，主要体现在两个方面：一是多种测评要素综合考察的趋势越来越明显，命题形式创新性较强；二是题目素材更加贴近公务员实际工作，套路化的作答再“无用武之地”，考生必须加强对公务员实际工作的了解，根据实际工作内容具体问题具体分析。

　　面试形式

　　江苏省公务员面试去年结构化面试，每套题有4道题。

　　苏州，省直的国安岗是为20分钟内答4题，考生可以思考一题答一题，考官不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握。

　　江苏省其他地区则是采用面试效率较高的10+15分钟的面试形式，即在面试备考室看题思考10分钟，再上考场答题15分钟，备考室有准备纸笔，大家可以先行思考，撰写提纲，然后再带着草稿纸进面试考场直接作答。

　　通常情况下，在面试备考室剩余2分钟时回有提醒，在面试考场答题时剩余3分钟和1分钟时都会有提醒，有的是现场语音，有的是敲铃提醒。

　　值得注意的是，江苏省公务员结构化面试，通常情况下考场内会提供纸、笔，考生看题时不允许在材料上做标记，但南京的部分考场无纸笔。

　　（2022省考面试形式统计）