关于做好全市机关事业单位工作人员2014年度考核工作的通知
各县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源社会保障局，盐城经济技术开发区人力资源社会保障局，市城南新区工委组织人事部，市委各部委办，市各委办局，市各有关单位：
为认真做好全市机关事业单位工作人员2014年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、严格执行考核政策
机关及参照公务员法管理单位工作人员考核工作，按照《公务员考核规定（试行）》及《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）执行；事业单位工作人员考核工作，按照《事业单位人事管理条例》中事业单位工作人员年度考核相关规定和《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》执行。
优秀等次比例控制在本部门、本单位实际参加考核总人数（不含领导干部）的15%以内。在2014年内获得目标任务综合先进单位或上级主管部门与公务员主管部门联合表彰的综合先进单位，在报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。事业单位优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，适当向单位主体岗位倾斜，其中管理岗位优秀等次的人员原则上不超过参加考核的管理人员总数的15%。各部门、单位公务员年度考核优秀等次名额与下属参照公务员法管理的事业单位分别计算，不得混合使用。
机关及参照公务员法管理单位中新录用、挂职锻炼、单位派出学习、病事假超过半年、受到处分等公务员的年度考核，要严格对照《江苏省公务员考核实施办法》中的有关规定办理。
事业单位中受行政处分人员年度考核的等级确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理；受到党纪处分的考核等次的确定，参照《江苏省公务员考核实施办法》中的有关规定办理。上述文件均可从盐城市人力资源和社会保障网下载。
二、不断完善考核内容和方法
市级机关部门（单位）工作人员年度考核要按照《关于加强市级机关部门（单位）内设机构及其工作人员绩效管理和年度考核工作的意见》（盐人社公〔2013〕159号）文件要求，以内设机构考核为依托，以平时考核为基础，进一步改进年终考核，规范考评行为，提高考评质量，提升工作效能。
事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核，将考核结果与绩效工资发放紧密挂钩，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
三、按时实施审核备案
机关事业单位工作人员2014年度考核工作应于2015年2月28日前结束。其考核结果的审核备案手续于2015年1月12日开始办理，于2015年3月20日前全部结束，逾期将不再受理。各县（市、区）请于2015年3月31日前将考核备案统计结果及年度考核总结材料报市公务员主管部门。
根据中共盐城市委组织部、盐城市人力资源和社会保障局《关于调整〈公务员法〉部分职责分工的通知》（盐组通〔2014〕41号）要求，从2014年开始，市级机关事业单位科级（含科级）以下人员的年度考核工作由市人力资源和社会保障局具体负责。2015年1月23日前和3月2日至3月20日，市级机关事业单位可随时到市人社局公务员考核奖励处办理工作人员年度考核备案手续。1月26日至2月17日因集中开展全市目标任务综合考核结果汇总审核工作，原则上暂停办理工作人员年度考核备案手续，如遇特殊情况急需办理的可提前预约服务；春节后需上门服务的部门（单位）请提前联系（联系电话：86668208）。
2015年3月20日前，市级机关部门（单位）将内设机构及工作人员2014年度考核实施办法、年度考核工作总结、考核结果公示情况说明、《年度考核结果审核表》和2015年度考核工作打算等材料，报送市人力资源和社会保障局审核备案。其中，市级机关部门（单位）内设机构年度考核优秀等次名额申报表和机关事业单位工作人员年度考核优秀等次提高比例申报表请于2015年1月20日前报送。
工作人员年度考核表格分为机关工作人员年度考核系列表格和事业单位工作人员年度考核系列表格，均可从盐城市人力资源和社会保障网（www.jsychrss.gov.cn）下载。
附件2：市级机关部门（单位）内设机构年度考核优秀等次名额申报表.doc
附件3：市级机关部门（单位）内设机构年度考核优秀等次备案表.doc
附件4机关事业单位工作人员年度考核优秀等次提高比例申报表.doc
中共盐城市委组织部 盐城市人力资源和社会保障局
2014年12月18日
