近日，中国人力资源和社会保障部表示，今年１月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于７月底前基本完成。期限将至，为何有的地区公务员工资不升反降？公务员薪金的哪部分在调整范围之列？关于此次公务员调薪，有哪些你需要知道的？一起来了解一下。

　　哪部分收入会涨？

　　公务员收入由基本工资、津贴补贴和奖金等部分构成，此次公务员调薪，是对于公务员基本工资的调整。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：这一次改革主要是提高基本工资的这个幅度，那么调整的标准从基层公务员来讲，大概是基本工资从600块，大概能提高到1300元的样子，那么从最高级的公务员来讲，基本工资大概是从7000块提高到11000块钱。

　　涨多少？

　　实际上，由于此次薪金调整并不是简单的增加工资，而是与整顿不规范津贴、和补贴同时推进，所以在增加方面，有一些规范的津贴、补贴被纳入到了基本工资范围，而在减少方面，撤销了一些不规范的津贴和补贴。最后实际的工资增加幅度不同地区和单位各不相同，约为人均300元。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：所以从总体上来看工资的标准，就是公务员的工资大概增长不到10%。从这个数量上来看，大概人均增长大概是300块左右，按照人社部的说法是这样一个基本的标准。

　　为何出现不升反降？

　　从前期薪酬调节结果来看，部分公务员调整后，实际收入不升反降，这是为什么呢？专家对此解释说，由于机关和事业单位养老保险改革从2014年10月全面推开，个人每月需要缴纳一定比例的养老金和职业年金，北京和部分其他省市公务员群体可能会出现“增不抵缴”。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：职工养老保险个人是要缴费的，所以个人要缴8%，单位缴20%，这8%的这个缴费来自于我们公务员自己的这个工资。所以，如果工资不调，那么自己还要交8%的这个养老保险金，负担会减少公务员的实际收入。

　　未来：公务员薪水与社会平均工资 谁高谁低？

　　专家介绍，此次公务员薪金调整的大背景是中国公务员六成以上具有大专及以上受教育程度，显著高于社会平均水平，但其薪酬水平却没有得到相应体现。以2012年为例，公务员平均薪酬为3824元每月，比社会平均水平3922元每月低3个百分点左右。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：因为现在我们的住房保障制度已经改革了，公务员包括一些机关事业单位原来他有些福利的，比如住房的福利，现在基本上也都没有了，所以公务员他的生活负担完全市场化，尤其是住房市场化以后负担还是比较重的，而且多年没有调整。

　　此次调整后，公务员工资能够基本持平或略高于平均线。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：近几年来公务员工资相对于社会平均工资来讲是持续下滑的，那么从近两年的情况来看，公务员的平均工资已经低于社会平均工资，那么去年应该是大概低5%以上。那么经过这次调薪以后，整个的工资大概增长了应该平均来讲可能是10%不到，这样的话也是仅仅是与社会平均工资基本持平或者说略高于这种社会平均工资的情况。